recursos humanos*

CREDEBILIDADE: mede a credibilidade que o funcionário deposita nos superiores. Se os considera éticos, confiáveis, honestos e abertos.
RESPEITO: avalia o nível de respeito que os superiores têm pelos colaboradores, através da sua percepção das acções da direcção que expressam apoio, colaboração e valorização.
IMPARCIALIDADE: mede quanto o funcionário reconhece a equidade das práticas adoptadas pela chefia, avaliando a justiça e a imparcialidade promovida no ambiente de trabalho.
ORGULHO: calcula o quanto cada funcionário se sente orgulhosos pelo seu trabalho, analisando os sentimentos em relação ao mesmo, à equipa ou grupo de trabalho e pela própria organização.
CAMARADAGEM: avalia o sentimento de camaradagem do colaborador no seu ambiente de trabalho, analisando a qualidade da intimidade, hospitalidade e comunidade aí existente.

(*) Suplento do Público nº 6181, 2 de MArço de 2007

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